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南京每天都会成立几家新的公司，而这些新公司都会将自己所有的精力放在主营业务上。一般南京新成立的公司都没有设立人事部门，那么很多人事方面的事情都需要老板亲自处理，不仅浪费时间，而且事倍功半。但如果现在，公司的员工离职能及时停缴社保，新员工入职及时增员，员工的社保关系转移、就医登记、生育津贴报销都很及时，你会考虑让这样的“人”去帮你完成吗？
其实，这样的“人”在南京就真的存在。这样的“人”就是专门为新成立的公司服务的机构。新成立的公司就可以将企业的社保（医疗、养老、生育、工伤、失业）外包给像骏伯人力集团这样有资质的机构。将社保外包给专业的公司，企业轻装上阵只管经营，随着互联网+浪潮来袭，南京一些中小企业将员工社保“打包”交给专业代理公司，企业只需轻点鼠标就搞定。社保“外包”成骏伯人力集团企业时尚。
南京新成立公司社保外包的好处：
一、企业通过外包社保后，可以降低企业成本，提高工作效率
企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司代缴社保，无疑会减少相关人员的工作时间，时间减少了，那么这些人员就能专注于核心业务上发展，提高效率。
二、方便南京分公司的员工享受当地社保待遇
办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在当地的一些人力资源公司购买，代缴社保能够避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。
三、南京新成立的企业不需要开设社保账户
企业通过代缴社保后，一些新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发劳务纠纷。
四、大大节约䀻用HR员工的人工成本
企业自己办理员工社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。如果企业把这部分工作外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，也不需要专门请一个社保专员了，代缴社保节省成本。
骏伯简介：
骏伯人力成立于2003年3月，具有丰富的行业经验，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州，全国共有345个服务网点，共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。
骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，曾参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。
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