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劳动案例资讯：公司突然不让加班，员工可以提其被迫解除吗？
（一）基本案情
何某在2015年6月入职某公司，从事保洁工作。双方签订了书面劳动合同，约定何某为标准工时工作制，每日工作8小时每周工作6天每周至少休息一天。但实际上每天工作11小时，每月上班26天到30天不等。公司在2018年10月30日发出《工作时长变更的通知》，将包括何某在内的十名保洁员工作时间调整为每日上班8小时，每周六日休息，该通知自2018年11月1日起执行。
因加班被取消，导致工资收入降低了，何某与2019年3月4日提出被迫解除劳动合同并要求公司支府解除劳动合同的经济补偿金。
（二）裁判观点
认为，2018年11月1日以前，何某每天的工作11小时，每月上班26天至30天不等，其加班时长明显超过法定的时间，与劳动合同中约定的工作时间同样不符。自2018年11月1日起，公司将何某的工作时间调整为每日8小时，每周上班5天。调整后的工作时间对何某的生活、休息是有利的，也是公司是对自身违法行为的纠正，符合法律规定，也符合双方劳动合同的约定。
并且，工作时间调整后，何某的基本工资相对于调整前没有变化，仅减少了加班工资，但在工作时间上，何某较调整前工作时间大大缩短了，即何某的劳动强度明显较调整前减轻了。在调整后，何某的收入与其付出的劳动强度相适应，并未损害何某的合法权益。故，法俒对于何某的诉讼请求不予支持。
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